令和8年4月1日
女性が管理职として活跃でき、男女ともに仕事と生活を両立し、持てる能力を十分に発挥できる环境を整えるため、次のように行动计画を策定する。
1. 计画期间
令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日（5年间）
2. 内容
目标1 管理职（课长级以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
［取组内容］
- 管理职を対象とした各种研修等の机会を通じ、公平?公正な评価の実施に向けた意识启発を継続的に行う。
- 男女问わず、意欲と能力のある职员が管理职として活跃できるよう、キャリアアップを支援する环境づくりを推进する。
目标2 法定时间外労働及び法定休日労働の合计时间数の平均を各月30时间未満とする。
［取组内容］
- 各部署において、业务の优先顺位付けや効率的な进め方について検讨し、所定外労働を抑制する职场风土を醸成する。
- 労働时间の推移を継続的に把握し、长时间労働が発生している部署に対しては、状况に応じた改善の働きかけを行う。