令和7年12月25日
职员が仕事と子育てを両立させることができ、すべての职员がその能力を十分に発挥できるようにするため、次のように行动计画を策定する。
1. 計画期間
令和7年12月25日から令和10年3月31日までの2年3ヶ月间
2. 内容
目标1 计画期间内に、育児休业の取得率を次の水準以上とする。
男性职员???取得率3０％以上
女性职员???女性职员全体と有期雇用の女性职员それぞれについて、取得率75％以上
＜対策＞
- 令和7年12月～ 各勤务场所における休业者の业务カバー体制の検讨（代替要员の确保、业务体制の见直し、复数担当者制など）?実施
- 令和7年12月～ 学内イントラネット等を活用した制度内容（特に男性の育児休业?产后パパ育休等）、取得事例の発信?启発
目标2 计画期间の终了日の属する事业年度における全フルタイム労働者の法定时间外労働及び法定休日労働の合计时间数の平均を各月３０时间未満とする。
＜対策＞
- 令和7年12月～ 适正な人员配置による业务量の平準化などの取组実施
- 令和7年12月～ DX化による业务の合理化?効率化などの取组実施